No mundo corporativo, a conciliação entre a vida profissional e pessoal muitas vezes se mostra um desafio complexo, especialmente para pais e mães. Nancy Yen, ex-gerente geral da LexisNexis, conheceu de perto essa dificuldade. Em sua jornada, enfrentou inúmeras vezes a angústia de ter que mentir sobre sua ausência no trabalho para atender às demandas urgentes da maternidade. Reuniões escolares, crianças doentes – tudo isso gerava um sentimento de culpa e vergonha, até que ela decidiu mudar o jogo.
Em 2014, Yen deu um passo ousado em direção ao empreendedorismo ao fundar a OmieLife, uma empresa dedicada à fabricação de lancheiras para crianças. No entanto, mais do que apenas um negócio, a OmieLife tornou-se um símbolo de mudança na relação entre trabalho e maternidade. Com uma equipe composta exclusivamente por mães, Yen implementou uma cultura empresarial que valoriza a família e a flexibilidade.
A filosofia da empresa é clara e direta: “Não sentir vergonha. Nunca”. Essas palavras ecoam em cada aspecto do ambiente de trabalho da OmieLife. As sete funcionárias têm a liberdade de definir seus próprios horários e de trabalhar de onde desejarem. Para Yen e sua equipe, a prioridade é clara: a família vem em primeiro lugar.
Gunce Arkan, cofundadora da OmieLife, destaca a importância desse modelo de trabalho para as mães: “As pessoas podem trabalhar de qualquer lugar a qualquer hora e ainda assim ser hiperprodutivas. Quem mais se beneficia disso são as mães, porque elas têm muitas responsabilidades durante o dia, então é difícil que se encaixem no padrão das 9 às 5”.
Com uma abordagem inovadora e compromisso com a igualdade e a flexibilidade, os pais e mães podem prosperar profissionalmente sem comprometer o bem-estar de suas famílias.
Com informações de Revista Pequenas Empresas Grandes Negócios
