Em meio às crescentes histórias de demissões que inundam o LinkedIn, uma publicação em particular se destaca pela comoção que causou entre os usuários. Patrick McCarthy, um jovem dos Estados Unidos, utilizou a rede profissional para mobilizar apoio e buscar uma recolocação para o pai, recentemente demitido de seu emprego.
“Este é Pete. Ele é meu pai”, compartilhou Patrick em seu post. “Meu pai perdeu o emprego ontem. Eu o marcaria aqui, mas ele não tem LinkedIn.” Determinado a criar oportunidades para Pete, de 59 anos, que havia perdido seu emprego como caixa, Patrick redigiu uma emotiva narrativa sobre a vida e as contribuições de seu pai.
Pete, que dedicou anos de trabalho à empresa da qual foi dispensado, viu seu mundo desmoronar com a notícia da demissão. “Como qualquer um ficaria, ele está chocado. Sobrecarregado. Assustado”, descreveu Patrick, compartilhando os desafios enfrentados por seu pai.
A ação não passou despercebida na comunidade do LinkedIn, com a postagem de Patrick recebendo uma resposta expressiva. “Pete parece um funcionário de primeira linha! Mantenha-nos informados à medida que ele progride em sua jornada, bem como quaisquer dicas ou percepções que vocês aprenderem ao longo do caminho – isso pode ajudar aqueles em uma situação semelhante”, declarou a própria plataforma, mostrando interesse na história.
Cinco dias após a publicação, os resultados surpreenderam até mesmo os mais otimistas. A postagem de Patrick acumulou mais de 15 mil reações, 700 comentários e 500 compartilhamentos, evidenciando a disposição das pessoas em colaborar para ajudar Pete a encontrar uma nova oportunidade profissional.
Em um gesto carinhoso, Patrick descreveu o amor de seu pai pelo trabalho e pelos clientes: “Ele era caixa na Winco. Ele amava seu trabalho. Ele amava seus clientes. Milhares de rostos passaram por sua rua, e ele tinha muitas histórias sobre esses rostos.” Encerrando o post, Patrick expressou otimismo em relação ao futuro de Pete: “Estou animado para o próximo passo dele. Esse cara é alguém que você quer em sua equipe.”
Com informações de Papo de Pai
