Durante uma conversa descontraída com o astro da NBA Stephen Curry, o cofundador da Microsoft, Bill Gates, compartilhou dicas valiosas para responder a uma das perguntas mais temidas em entrevistas de emprego: “Por que deveríamos contratá-lo?”. De acordo com o portal Mistérios do mundo, o bilionário aproveitou a oportunidade para revelar como ele responderia a essa pergunta se estivesse em busca de uma posição como engenheiro de software.
“Vocês deveriam olhar para os códigos que escrevi. Eu escrevo programas de software muito além de qualquer aula que fiz. Acho que melhorei ao longo do tempo, então dê uma olhada em quão ambicioso fui”, disse Gates. Ele também destacou suas habilidades interpessoais: “Acho que consigo trabalhar bem com as pessoas. Posso criticar o código delas um pouco severamente, mas, no geral, gosto de estar em equipe. Gosto de metas ambiciosas. Gosto de pensar em como podemos antecipar o futuro. Software é legal, e quero estar envolvido.”
A resposta de Gates combina autoconfiança, autocrítica e paixão pelo que faz, tocando em pontos essenciais que recrutadores buscam em um candidato. Ao mencionar projetos autodidatas que superaram os limites do aprendizado formal, ele demonstra iniciativa e habilidade técnica. Além disso, ao abordar sua comunicação direta ao revisar códigos, ele mostra autoconhecimento, algo que pode transformar um possível ponto fraco em um diferencial positivo.
Lições para outras áreas
Embora a resposta de Gates tenha sido voltada para o setor de engenharia de software, a essência de sua abordagem pode ser aplicada em qualquer profissão. Elementos como apresentar evidências concretas de conquistas, demonstrar dedicação ao crescimento contínuo e expressar entusiasmo sincero pelo trabalho são cruciais.
A famosa pergunta, que muitas vezes deixa os candidatos nervosos, pode ser respondida de forma eficaz com exemplos que conectem habilidades individuais às necessidades da empresa. Seja apresentando um portfólio, discutindo conquistas de vendas ou explicando como você ajudou a resolver problemas em projetos anteriores, o importante é alinhar suas experiências com os objetivos da organização.
No cenário atual, em que processos seletivos podem incluir dinâmicas incomuns, como o “teste do copo de café“, estar preparado para perguntas clássicas continua sendo indispensável. Assim como Gates fez, os candidatos devem encontrar maneiras de destacar seus talentos únicos enquanto demonstram autoconfiança, capacidade de adaptação e vontade de colaborar.
Seja em tecnologia, marketing ou outra área, o segredo está em transmitir sua história profissional de maneira autêntica e inspiradora. Afinal, como disse Gates, “Software é legal, e quero estar envolvido.” Substitua “software” pela sua área de atuação e conquiste seu espaço.
